14 Jenis Tipe Karyawan di dalam Kantor, Kamu yang Mana?

301 views

Dibutuhkan semua jenis, bukan? Jika Anda bekerja di kantor, maka Anda tahu tempat kerja dapat menjadi kebun binatang kepribadian. Keributan lingkungan kerja dapat membawa keluar yang terbaik dan terburuk dari kita. Dan itu hanya itu – kita semua memiliki ini sisi berlawanan internal. Kami memiliki kekuatan dan kelemahan juga, dan kombinasi unik dari karakteristik ini adalah apa yang membuat kita berbeda.

14 Jenis Tipe Karyawan di dalam Kantor, Kamu yang Mana?

14 Jenis Tipe Karyawan di dalam Kantor, Kamu yang Mana? (sumber gambar)


Di kantor, seperti dalam semua lingkungan kerja, penting bagi karyawan untuk fokus pada komunikasi, kerja tim, semangat dan nada profesional keseluruhan. Menjadi orang kita, kita bisa mendapatkan di jalan tujuan kita. Salah satu langkah yang dapat membantu meningkatkan bagaimana kita berinteraksi adalah untuk mengidentifikasi arketipe kepribadian kita, kelemahan dan kekuatan yang sama. Kami hanya dapat memperbaiki cara kita bekerja dengan orang lain setelah kami memperoleh beberapa rasa kesadaran diri.

Dengan setidaknya 14 jenis kepribadian untuk mempertimbangkan, proses ini bisa menarik. Ya, memikirkan setidaknya dalam hal hiburan, jika tidak ada yang lain. Ini adalah keterampilan yang sangat berharga untuk dapat menertawakan diri sendiri.
Kamu yang mana?

The Micromanager

Tidak ada yang ingin menjadi micromanager, karena mereka tidak disukai oleh semua orang. Namun, micromanager adalah di mana-mana, melampaui semua industri dan lingkungan tempat kerja. Tanpa ragu, Anda telah mereka di kantor. Anda akan tahu mereka dengan kompulsif mereka ‘melayang’ perilaku. Biasanya micromanagers adalah manajer, atau bos dari beberapa jenis. Mereka mempertanyakan karyawan setiap langkah, permintaan update konstan, dan berjuang untuk mendelegasikan pekerjaan atau menyerahkan kendali.

Rekan yang Overcommitted

Mirip dengan overachiever tersebut, lebih-commit tidak bisa mengatakan ‘tidak’. Mereka tetap bekerja terlambat, pengumpulan dana kursi, relawan untuk membawa donat untuk setiap pertemuan, pihak bekerja tuan rumah. The overcommitted melakukan itu semua. Mereka bisa menyenangkan untuk memiliki sekitar, jelas, karena mereka akan mengurus semua pekerjaan kecil tidak ada orang lain yang ingin. Perilaku ini menciptakan sejumlah masalah. Hal ini dapat membuat tidak mungkin bagi rekan kerja mereka untuk mendapatkan kesempatan baru. pekerja Overcommitted mungkin tulus do-gooders. Tetapi mereka mungkin manipulatif dan uber-pengendali. Mereka tak terduga dan pasti sulit untuk dibaca.

Kantor Gossip

kepribadian ini memerlukan sedikit penjelasan. Mereka kemungkinan gossipers di tempat bermain ketika Anda masih kecil, gossipers di sekolah dan perguruan tinggi. Sekarang mereka gosip dalam kehidupan profesional Anda. Tinggal jauh. Sulit untuk tidak hanyut setelah Anda melibatkan diri, jadi hanya tidak pergi ke sana.
Connector

Kepribadian konektor dapat mengubah kehidupan kerja Anda terbalik – dengan cara yang baik. Mereka adalah rekan yang tahu. Konektor unggul mengaitkan orang hingga membangun tim yang lebih produktif. Mereka menghubungkan pekerjaan-pencari dengan majikan. Setelah Anda menemukan konektor, memperlakukan mereka dengan baik, dan belajar bagaimana menghargai hadiah mereka. Jika Anda kepribadian yang lebih ditarik, Anda mungkin menemukan konektor menakutkan. Hanya ingat bahwa jenis konektor cenderung menyukai semua orang, atau setidaknya bisa menghargai aspek setiap kepribadian.

Anti-Sosial

Sulit untuk mengatakan jika jenis anti-sosial yang kesepian. Mungkin mereka tidak suka perusahaan orang lain, dan karena itu menemukan kesendirian pengalaman yang lebih memuaskan. Anda akan tahu jenis antisosial oleh ketidakhadiran mereka, jika itu masuk akal. Mereka tidak akan berada di pesta kantor atau Jumat jam bahagia. Anda tidak akan menemukan mereka berkeliaran ruang makan siang. Mereka hanya tidak dapat ditemukan.

The “Tahu-It-All”

Mereka memiliki jawaban untuk segalanya. Segala sesuatu. Tahu-it-alls menyisipkan wawasan bercahaya mereka di setiap kesempatan. Mereka berbicara (dan tidak akan tutup mulut) pada pertemuan, di acara-acara sosial. Mereka memberikan saran beralasan dan, sayangnya, tampaknya tidak mengambil ‘tidak, terima kasih’ untuk jawaban. Masalah lain adalah bahwa meskipun mereka mungkin tampak berpengetahuan, mereka sering tidak.

The Ones Malas

Para pekerja yang malas tergantung pada overcommitted, bahkan micromanager tersebut. Ini adalah misteri bagi semua orang bagaimana rekan kerja malas masih bekerja, tetapi ada mereka, melakukan apa-apa setiap hari. Mereka mungkin sering bilik Anda, mampir untuk chatting, cari tahu apa yang Anda makan untuk makan siang, atau mungkin mereka hanya berdiri di sana, menatap. Mungkin layak untuk memberi mereka keuntungan dari keraguan, meskipun. Jika Anda memiliki kantor penuh overcommitted, jenis go-getter, mungkin ‘malas satu’ sebenarnya merupakan rata-rata pekerja.

The Talker

Serupa dengan know-it-all, pembicara berhasil untuk mengganggu rekan-rekan mereka dengan mengganggu, perilaku mencari perhatian mereka. pembicara ingin bicara, tidak bekerja. Itu membuat seseorang bertanya-tanya apa pembicara akan lakukan dengan diri mereka sendiri jika mereka keluar dari pekerjaan. Siapa yang akan mendengarkan mereka? pembicara dapat menyenangkan untuk memiliki sekitar, meskipun, jika Anda berjuang untuk berinteraksi sosial. Sidle hingga pembicara pada pesta kantor, dan itu berjalan mulus.

Stress-Out The

Anda mungkin mengenal mereka sebagai kantor ‘ratu drama,’ istilah merendahkan menurut pendapat saya. Aku mengambil kebebasan untuk membela pekerja stres karena saya mengidentifikasi diri sebagai salah satu. Semuanya adalah masalah besar bagi kita. Setiap batas waktu, setiap perubahan turun pipa. Pergi mudah pada orang-orang aneh stres. Kami sedang melakukan yang terbaik yang kita bisa!

The Chillax

Yang disebut pekerja chillax ‘adalah di kantor tipe orang mungkin harus menggantung di sekitar lebih sering. Mereka menjaga kehidupan pribadi mereka di rumah sehingga mereka dapat roll dengan pukulan di tempat kerja. The chillax menjaga stres di cek. Mereka dapat dilihat sebagai malas oleh pecandu kerja, tapi chillax tidak peduli. . . karena mereka chillax.

Badut

Anda mungkin cinta atau benci badut kantor. Ini nyata toss-up. Terbaik mereka, badut dapat menambah nilai dengan memecah es dalam situasi tegang, livening pertemuan membosankan dan membuat rekan kerja mereka tertawa pada Senin pagi mengerikan. Pada terburuk mereka, mereka tidak lucu sama sekali. Mereka mungkin tidak tahu bagaimana untuk mengakhiri lelucon, mengambil pekerjaan mereka serius, mengambil apa pun serius.

The Real Leader

Pemimpin sejati di kantor adalah salah satu orang mendengarkan, kepercayaan, mengagumi dan menghormati. Mereka mungkin tidak berada di puncak perusahaan, tetapi mereka mengambil pekerjaan mereka serius. Pemimpin mewujudkan nilai-nilai inti perusahaan tanpa pretensi. pemimpin sejati menginspirasi orang lain dengan menunjukkan antusiasme untuk bekerja bersama menuju tujuan. Mereka sosial yang cerdik tapi jangan berlebihan seperti pembicara atau gosip kantor. Mereka menjaga prioritas mereka dalam keseimbangan.

Stabil Performer

Mungkin kurang menarik, pemain yang stabil juga dikenal sebagai pekerja rata-rata. Mereka roti dan mentega karyawan, yang pengusaha dapat bergantung pada untuk muncul dan melakukan dengan baik secara teratur. Mereka mungkin tidak menjadi pemimpin yang nyata, tetapi mereka tidak malas baik.

Jenius

Pikirkan Steve Jobs, Bill Gates, Mark Zuckerberg, Warren Buffett, Oprah Winfrey – visioner di antara kita. Jenius adalah dewa dan dewi dari dunia profesional. Banyak yang pengusaha, beberapa pekerjaan menarik perhatian dari dalam perusahaan. genius memiliki ide-ide besar dan mereka biasanya membutuhkan beberapa mitra bisnis yang sangat mampu untuk membuat ide-ide kenyataan.

Sukses

Posting Terkait